工作服制作的測量方法，以及統一工作服的好處有那些?

工作服展現的是一個企業的形象、企業的文化，所以說，在工作服制作的時候任何細節都馬虎不得，尤其是量體的工作。下面小跟隨小編一起去看看工作服制作的測量方法，以及統一工作服的好處有那些?

一、工作服制作的測量方法

胸圍：皮尺在胸部再豐滿位置水平環繞一周。

腰圍：腰部最細位置水平環繞一周。

腰節：一般體型可按總體高度算出。遇到特殊體型時，就需要量取前后腰節尺寸，即在腰部最細處圍一條皮尺成水平，自頸圍前后中心點量到前后腰圍皮尺的中間尺寸，即為前后腰節的尺寸。

臀圍：在臀部再豐滿位置水平環繞一周。

總長：代表工作服“號”，由頭部定點垂直量至腳跟。

衣長：由前身左側脖根處，通過胸部最高點測量所需長度，一般視款式特點而定。

袖長：由左肩骨外端頂點量至手的虎口，按款式需要增減長度。

肩寬：由后背左肩骨外端頂點量至右肩骨外端頂點，軟尺在后背中央貼緊后脖根略成弧形

二、統一工作服的好處有那些？

工作服形象雖然屬于視覺識別的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服體現企業的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

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