不同的人群怎樣穿工服或工作服

在當今社會中，不同的人群，穿出來的工裝是完全不相同的。一件綴滿羽毛飾品的粉紅紗裙，在舞會上將會使穿著者光榮照人;但假設穿著它在籃球場上閃轉挪動，則會被認為是富含某種特殊結果的行為藝術——著就是環境對服裝含義的改變。但是，即使被視為“行為藝術”一樣的打扮也僅是代替個人的喜好和情感，可能被人們原諒地接受;但是，職業裝對于環境有著主觀上的要求和斷定，它對于環境的選擇要鄭重和周密的多。 主要顯示在以下方面：

式樣的展開寬度較低

地信較高都的著裝式樣更加不利于大寬度的行動，例竹席如，車間的工人交叉著信件于運動的寬綽夾克，而辦公室外的管理人吶只能穿袖窿緊窄，胸腰圍度松量較小的松量。 b.采用不更為優良的面料，輔料

除了某些特殊的職業和工作環境，或因必須穿特殊的工裝而引起上下級一致著半以外，大多工裝裝都能夠從面，輔村料本質的優劣上反照出等到級的不同，例竹席如職業制伏假設采用混凝土紡毛呢面料，經理制伏一樣就會先用全毛精紡面烊，職業員制伏平常駐配以稱贊型 簡要，價格信件宜的樹脂紐扣，而經理制伏在輔料配件上的選取擇帽會更為查考，方法要求也會更高。

風尚感可以提升或是減退

這是個復雜而多變的事故，對于風尚要素的取舍會因不同職業的職業標志有所不同。一個明顯的例竹席：產品隨風尚去掉率較高的團體，其上級制伏中所蘊涵的風尚要素平常要多于下級職員，如IT業或廣告業;而產品內在本質穩定的機關，其管理層常常用盡心思地穿著守舊和過時的制伏，結果是標明其久遠而正統的血脈本原或是表現其日益深厚的職業技能，如寶珠賣出公司經理或財務公司總監。

例如，餐廳的普通工作員能夠穿紅戴綠，而領班的服裝光彩一樣對照素凈，大多支持于冷色系和中性色系。以表現端正感與可信度。